Employer branding
Stop met vacatures plaatsen. Begin met werven.
Een werkgeversverhaal dat klopt, verteld op de plek waar jouw mensen zitten.
Plan een kennismaking
De markt
Een vacature die niet gevuld raakt is meestal geen krapteprobleem. Het is een zichtbaarheidsprobleem. En dat treft kleine werkgevers het hardst, want die hebben geen eigen wervingsafdeling.
Bronnen: UWV Werkgeversonderzoek 2025 (3.551 werkgevers) · Universum, Employer Branding Now 2025 (736 talent leaders, 48 landen).
Wat we maken
Cultuur Laat Je zien.
Een werkgeversmerk is geen vacaturetekst. Het is alles wat iemand tegenkomt voordat hij solliciteert.
- Een eigen werken-bij site, met een pagina per functie
- Teaminterviews op film: je collega's vertellen het zelf
- Testimonials van de mensen die er al werken
- Contentserie over hoe het er bij jullie aan toe gaat
- Campagnes per kanaal, met beeld dat op dat kanaal past
- Eén shoot, maanden materiaal voor social en de site
Voor wie
Waar Het Het Hardst knelt.
Zoveel procent van de vacatures is moeilijk vervulbaar. Bouw is de enige sector waar dat nog stijgt.
Per sector
- 71%Bouw en installatietechniek
- 53%Industrie en techniek
- 50%Cultuur, sport en recreatie
- 47%Zorg
- 47%Vervoer en opslag
- 40%Horeca
Hoe we het aanpakken
-
01
Belofte
Waarom kiest iemand voor jou en niet voor de buurman? Eén belofte, geen lijst voorwaarden.
-
02
Maken
Werken-bij site, teaminterviews, testimonials, vacatureteksten die als mensentaal klinken.
-
03
Werven
Google voor wie al zoekt, Meta en TikTok voor wie nog niet zoekt, LinkedIn voor specialisten.
-
04
Bijsturen
Maandelijks bijsturen op wat werkt. We laten je niet los na go-live.
Sectorcijfers: UWV Werkgeversonderzoek, najaar 2025.
Wat Past Bij jou?
Employer branding bouwen we uit dezelfde treden als de rest van ons werk. Een werken-bij site en een film als afgebakend project (vanaf €5.000), daarna campagnes en content in een vast ritme (vanaf €1.500 per maand). Voor één urgente functie beginnen we klein; voor een werkgeversmerk dat twaalf maanden vooruit moet, bouwen we eerst het fundament. Wat bij jou past, bepalen we in het eerste gesprek. Na de opbouw draai je alles zelf, of houd je ons aan boord.
Gratis download
Te Weinig Reacties? 15 Punten Om Na Te lopen.
Loop na waar reacties verloren gaan: bij je verhaal, je vindplaats, je bereik of je opvolging. Met per onderdeel een test die je vandaag kunt doen.
- Je werkgeversbelofte in één zin
- Je werken-bij pagina langs de meetlat
- Salaris-transparantie: wat werkt
- Van formulier naar twee minuten
- Welk kanaal bij welke functie
- De 5 grootste valkuilen
Hoe we werken
Eén aanspreekpunt voor je hele werving
Camera, montage en advertenties doen dezelfde specialisten die je op de set ziet, met hetzelfde aanspreekpunt en op één factuur.
Plan een kennismaking
Uit de praktijk
Voor VLIJT Tandartsen bouwden we een eigen werken-bij site, los van de hoofdsite. Een pagina per functie, het salaris er gewoon bij, en solliciteren in twee minuten. Live sinds juli 2026.
Niet toevallig: een eigen carrièresite is wereldwijd het op één na snelst groeiende investeringsgebied in werving, na social media (Universum, Employer Branding Now 2025).
Plan een kennismaking
Een gesprek van 30 minuten.
Je hoort welke route voor jullie logisch is en wat die ongeveer kost, ook als we niet samenwerken.