Een vacature die niemand opent. Of erger: één reactie, van iemand die niet eens past. Dat lossen we niet op met nóg een vacaturetekst. Dat lossen we op met een werkgeversverhaal dat klopt. En de plek en de campagnes om dat verhaal te vertellen waar jouw mensen zitten.
Zo doen wij datLiever even sparren? Plan een gesprek. 15 minuten, geen verkooppraatje.
De arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd. Mensen kiezen niet meer op functietitel. Ze kiezen op gevoel, op cultuur, op team. Als jouw verhaal daar niet op aansluit, hoor je niets. Vier dingen die we vaak horen:
En de reacties die binnenkomen passen niet. Niet de juiste ervaring, niet de juiste klik, niet eens de moeite om je site goed te lezen.
Voor iemand die je nog niet eens kent. En vaak voor mensen die binnen een jaar alweer kijken naar de volgende stap.
Je hoofdsite is gemaakt voor klanten, niet voor collega's. Wie wil komen werken, vindt geen plek om te ontdekken hoe het er bij jullie écht aan toe gaat.
Een ervaren kracht zoekt anders dan een starter. Eén platform kiezen en hopen dat het werkt, is geen plan. Een plan is weten waarom je iets doet en bijsturen op wat werkt.
Herken je dit? Dan is het tijd voor een ander gesprek.
We zijn geen ad-bureau dat een paar campagnes draait. We bouwen het complete fundament: strategie, eigen werken-bij site, video met je eigen team, en de campagnes om dat verhaal te brengen. Daarna draaien we 'm voor je. Of we leren jou aan hoe je 'm zelf draait.
Geen losse leveringen, geen freelancer-jungle. Eén team dat alles maakt en draait. Strategie, video, site, campagnes. Allemaal binnen dezelfde lijn.
Waarom kiest iemand voor jou?
Het hele werkgevers-platform
Brengen waar je mensen zitten
We laten je niet los na go-live
Niet iedereen wil voor de camera. Niet elk team is een interview-team. En dat hoeft ook niet. We kijken per klant wat past, wat aanvoelt, en wat jouw mensen op hun gemak houdt. Drie manieren waarop we het verhaal kunnen vertellen:
Korte interviews met echte mensen uit je team. Geen scripts, geen acteren. Vragen die ze zo kunnen beantwoorden, een sfeer waarin ze loskomen, en montage die alleen de mooie momenten gebruikt. De meest persoonlijke vorm, voor teams die het leuk vinden om hun verhaal te delen.
Liever geen camera op je mensen? Helemaal goed. We schrijven een sterke voice-over (jouw stem of een professionele acteur die past bij je merk) en filmen je mensen aan het werk. Vakmanschap, interactie met klanten, sfeer op de werkvloer. Het verhaal komt rond zonder dat iemand iets hoeft te zeggen.
Soms is het puur sfeer en muziek, soms een mix van losse fragmenten zonder spreken, soms één teamlid dat het in 60 seconden vertelt. We luisteren naar wat bij jullie past en bouwen het zo. Wat alle vormen gemeen hebben: het is jouw verhaal, niet een template.
Hoe we het bij jou aanpakken, bespreken we in het kennismakingsgesprek. Geen vaste blauwdruk, wel een fundament dat altijd staat.
Drie startpunten, hetzelfde fundament. Lite om snel te beginnen met één pijnpunt. Standaard voor wie écht het volledige werkgeversmerk wil neerzetten. Premium als je er ook 12 maanden organic content uit wil halen.
Voor één urgente functie
Doorlooptijd 2 weken · perfect als één positie nú open staat
Ad spend vanaf €500/mnd, direct aan platform
Plan een gesprek →Volledig werkgeversmerk
Doorlooptijd 3-4 weken · voor wie meerdere functies invult én blijft werven
Ad spend €500-1.500/mnd, direct aan platforms
Plan een gesprek →12 maanden vooruit kunnen
Doorlooptijd 4-6 weken · eigen shoot day + beeldbank voor het hele jaar
Ad spend €500-2.000/mnd, direct aan platforms
Plan een gesprek →De route is de opbouw. Daarna kun je alles zelf draaien. Site staat, campagnes draaien, je hoeft niets bij ons. Maar de meeste klanten kiezen ervoor om ons aan boord te houden. Drie losse posten, neem wat je nodig hebt.
Campagne-management
vanaf €450/mnd
Content & site-onderhoud
vanaf €250/mnd
Ad spend (direct aan platforms)
vanaf €500/mnd
Indicatie totaal maandelijks (excl. ad spend): €700-1.500/mnd, afhankelijk van aantal platforms en content-volume.
Optionele upsell: besloten onboarding-omgeving voor nieuwe medewerkers. Vraag ernaar in het kennismakingsgesprek.
Een ervaren tandarts zoekt actief op Google. Een keukenhulp scrollt op TikTok. Een specialist kijkt op LinkedIn. Wij kiezen samen met jou wat past. Geen vaste templates, geen "we doen altijd zo".
Voor actieve zoekers
Voor demografie + interesse
Voor jongere doelgroepen
Voor specialistische functies
Welke kanalen we voor jou inzetten, bepalen we in het kennismakingsgesprek. Op basis van wie je zoekt, wat het werk inhoudt, en waar jouw mensen op een woensdagavond zitten.
Elke sector kent z'n eigen verhaal. We hebben de aanpak verdiept voor zes branches die nu het hardst zoeken naar nieuw talent. Klik door voor de invulling per sector.
Strandtenten, restaurants, hotels, eventlocaties.
→ ZorgTandartsen, huisartsen, fysio, thuiszorg.
→ Industrie & B2BAannemers, installateurs, technische bedrijven.
→ Sport & OutdoorBeach clubs, outdoor events, sportbedrijven.
→ VastgoedMakelaars, beheerders, advisors.
→ Publieke sectorGemeente, scholen, instellingen.
→Wat we bouwen verdwijnt niet zodra een positie ingevuld is. Het is jouw werkgeversmerk. Gefilmd, geschreven en geprogrammeerd door ons, eigendom van jou. Dat asset zet je in voor werving, voor je social, voor je hoofdsite, voor de volgende ronde. Jaren mee.
Een eigen plek voor toekomstige collega's. Niet weggestopt op je hoofdsite, maar een ruimte waar het werkgeversverhaal centraal staat. Live in 2-6 weken.
Wij filmen jouw mensen. Geen acteurs, geen stockbeelden. Want toekomstige collega's geloven alleen wat ze in echte gezichten zien.
Eén hoofdfilm voor de site. Plus losse cuts voor Reels, TikTok en Shorts, elk in de juiste lengte en stijl. Eén shoot, maanden content.
Optioneel dashboard waar reacties binnenkomen en bij elkaar blijven. Geen verloren mailtjes, geen "wie was die ene ook alweer?".
Welke vacature trekt? Welk platform levert? Wat moet bijgesteld? Maandelijks krijg je het overzicht, in mensentaal. Geen dashboards met grafieken die niemand opent.
